Fragen werden so unterschätzt in unserer Führungskultur voller Geschwätzigkeit, voller Pitches und Narrative. „Wie meinen Sie das?“ sei die wirkungsvollste Frage überhaupt, sagt der Journalist Stephan Lamby im Interview mit DIE ZEIT.
Ich stell mir gerade vor, dass ich das öfter frage.
Kunden, Partner, meine Frau, die Kinder… Leute, die mich nerven hier und anderswo auf social…
„Wie meinst Du das?“
Bisher empfand ich eine andere Frage als die wirksamste, weil sie noch offener, wertfreier ist – und eigentlich gar keine Frage:
„Erzähl mir mehr…“
Auch gut.
Aber „Wie meinst du das?“
Beide „Fragen“ öffnen.
Die von Lamby hat das Potenzial zu „entlarven“, sogar „bloßzustellen“.
Wenn sie mit hermeneutischem Wohlwollen und intellektueller Redlichkeit gestellt wird, ist sie ein Wundermittel.
Führen durch Fragen.
Fragensteller sind Weichensteller.
In meinen „Führen Üben“-Seminaren ist das ein eigenes Kapitel.
Gleichzeitg spüre ich, dass dabei die Frage wiederum „nur“ Instrument ist. Und nicht nur „Interesse“ wiederspiegelt.
Und dann stell ich mir vor, dass andere mir öfter die Lamby-Frage stellen…
…
Bleibt Harry Rowohlts wunderbare Maxime:
Sagen, was man denkt.
Und vorher gedacht haben.
