Ungeduld ist keine Schwäche.
INS WANDELN KOMMEN unterstützt Führungs-Teams dabei, Veränderung erlebbar zu machen. Ab Tag 1.
Leistung.
Wandeln. Nicht warten.
Wir helfen Führungs-Teams von KMUs und NGOs, die Lücke zu schließen zwischen Gesagt und Getan.
Wirkung.
Teams, die mit uns arbeiten, wollen:
Strategie klar machen
Wirksam Führen
Kultur entwickeln
Führungskraft steigern
Neues anbieten
kurz: ins Wandeln kommen
Haltung.
Kunden schätzen, dass wir so sind:
(un)berechenbar schnell
wertschätzend klar
prinzipientreu regelfrei
stabil agil
oho haha
Kundenbeispiele
PEIX
Neues Leadership Team baut sich eine Strategie, holt alle ins Boot – und schafft mit OKRs Fakten.
TePm
Leadership-Team-Aufbau. OKR-Einfühung. Team-Offsite für Innovation.
Innolab Aurubis
Offsite. Selbstverständnis und Fokus des Teams klar kriegen. OKRs kennen lernen.
Krone Business Center DigITal
OKR-Einführung bei 5 Circles · 4 Quartalwechsel · 4 ausgebildete OKR-Sherpas
Lampenwelt
Individuelles Führungstraining für 80 Führungskräfte anhand der Unternehmens-Werte.
Was wir dafür anbieten
WORKSHOPS + OFFSITES
Wer weiter will, muss erstmal raus. Tagungen, Klausuren, Sprints, Ideations… INS WANDELN KOMMEN nutzt dafür Ideen, Methoden und Elemente aus bewährten Workshop-Schulen: Facilitape®. Lego® Serious Play®. Playmobil Pro. Design Thinking. Liberating Structures. Lean Startup…
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Irgendwie anderswie arbeiten… das muss doch möglich sein, oder? Wir begleiten die Transformation von Team-Strukturen, Rollenbildern, Wertschöpfungsnetzen, Entscheidungspfaden, Führungsprinzipien, Wirkmechanismen, Strategiewechseln, Innovationsinitiativen. Wir bewirken und befähigen wandelbare Organisationen.
TEAMPROZESSE
Wenn‘s menschelt? Geht’s erst richtig los: Teamdynamik, Spannungen, Arbeitsteilung, Kritische Situationen, Feedbackkultur, Konflikte nutzen, wertschätzend klare Kante, Führungskraft und Teamgeist. INS WANDELN KOMMEN legt lieber den Krach im Team offen, als die Wogen zu glätten. Weil Wind wirkt mehr als Flaute. Aber all das immer mit Humor.
SEMINARE
Wenn sich Wissen ständig ändert, wird Verlernen zur Kernkompetenz. INS WANDELN KOMMEN baut individuelle Verlernreisen, Entschulungen und Weiterwegbildungen – orientiert an euren Werten. Unterhaltsam, praxissatt, übungslastig, alltagsnah. Damit sich Lerneffekte einstellen, wo ihr sie braucht: ZWISCHEN den Präsenztagen.
KEYNOTES
„Klares Chaos“, „Synapsenhetzjagd“ „Powerpointpotpourattaouille“ … manchmal sind wir uns gar nicht sicher, wie wir die Feedbacks zu unseren Vorträgen, Impulsen und Talks nehmen sollen… Machen‘s dann einfach mit Humor. Und Hintersinn. Die Themen: Innovationsfreude. Führungskräfte. Wandelmut. Zukunftseuphorie. Machmovitation.
OKR-BEGLEITUNG
Fokus ist kein Hokuspokus. Sense and respond statt comand and control ist die Devise. Die VUCABANIDIGIGENYZ*-Zeit braucht anpassungsfreudige, dynamisch-stabile Führungswerkzeuge. OKRs versammeln eine ganze Handvoll und bringen Klarheit, Rhythmus und Punch. Mehr dazu unter OKRsherpa.com
Konkrete Prozesse, Produkte, Projekte
Magazin für Führungsverhalten, -kultur und -freude
Alles darüber, wie Wandel gelingt. Die Metapher vom Skateboard. Psychologische Sicherheit. Und ein großes Stück Käse. Lesestoff.
Das Leadership Update für Führungstalente
Die Schritt-für-Schritt-Mentoring-Runde für mehr Freude und Souveränität als Führungskraft. Hamburg und Online.
Der Leadership-Trainings-Programm-Baukasten.
Führung kann man nicht lernen. Aber man kann führen üben. Individuell zugeschnitten auf eure Werte und Kultur. In aufeinander aufbauenden Trainings-Einheiten. Und vor allem: genau dazwischen.
Der Tiny Hand Workshop
Schnell mal den Finger in die Wunde. Wie ihr Team Konflikte im Kleinehandumdrehen angeht. Und sie produktiv nutzt, statt einfach unterbindet.
Mit dem Skateboard-Ansatz.
Der innovative Innovationsprozess nach der Lean Startup-Denke.
OKR Sherpa
Teams ganz weit hoch begleiten: Wir helfen Führungs-Teams, OKRs so einzuführen, dass sie wirken. Mit dem OKR-Sherpa Ansatz verändert ihr eure Führungspraxis nachhaltig. Und zackzack. Mehr dazu unter